2019年420多省聯考結束後,如何在2019公務員麵試中脫穎而出?你需要穩紮穩打,從了解公務員麵試基本情況、麵試流程、麵試題型到各種麵試技巧,每個環節都要用心準備。當然提高麵試實力固然重要,而勇敢的心、淡定的氣質、從容不迫的表現,則是另外的加分項。考生們要用沉著的心態全力以赴,一戰成公不是問題。

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各省麵試考情

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結構化麵試無領導小組討論

01什麽是結構化麵試?

結構化麵試是一種能力測試,而不是一般的麵談。結構化麵試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結構化麵試的最後成績。

溫馨小提示:麵試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能隻測查考生的綜合分析能力,第2題可能測查考生的自我情緒控製能力和表達能力兩個要素。考官按照考生在回答問題中的表現給每個測評要素打出分數,最後把所有測評要素的得分相加得出總分。
02結構化麵試題型有哪些?

結構化麵試的題量基本穩定在四道左右,重視考查考生的實際操作能力,覆蓋麵更廣、內容更豐富、程度更深。越來越緊地圍繞公務員工作中可能遇到的情況進行設計,實用性很強。題型和內容非常豐富,而且出現了社會調查、情境模擬、角色扮演等,涵蓋各個領域、各個層麵而。

結構化麵試本身就是一種壓力麵試,考生的思維容易受在這種考試中,考生一般不會暴露太多的問題,但思路和表達都會由於心理緊張受到不同程度的影響。

03結構化麵試流程是什麽?
報道
抽簽
麵試
侯考
考生
入場
麵試
答題
隨時
提問
考生
退場
計分
審核
公布
成績
麵試
結束
04結構化麵試評分標準是什麽?
01什麽是無領導小組討論?

無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體麵試。

無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(5-7人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,考官以此來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方麵的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

02無領導小組討論題型有哪些?

一般選取的材料和題目都符合實際工作的特征,這也是情景模擬的必備要求之一,包括內容和條件兩方麵。 題目本身都具有矛盾性,而且題目難度適當,引發被試者之間的充分互動。

比較流行的無領導小組討論題目形式可分為以下5種:開放式問題、操作性問題、兩難問題、多項選擇問題、資源爭奪型問題。但是開放性問題和操作性問題不易引起被評價者之間的爭辯,除了特殊情況,一般不考慮使用。

03無領導小組討論麵試流程是什麽?
報道
抽簽
麵試
侯考
考生
入場
個人
陳述
自由
討論
總結
陳述
計分
審核
公布
成績
麵試
結束
04無領導小組討論評分標準是什麽?

掌握評分標準 禮儀上不再失分

關於開場白
關於開場白

很多考生或許通過不同途徑得到一些不同題型的開篇引導詞,就以為得到了救星。拿到題目,二話不說,套上名言警句,還自以為很不錯。比如說,對於組織管理題,考生說要先做一個工作計劃或方案這倒沒錯,可一上午15個考生,7個全用同一句話來開場“俗話說,凡事預則立,不預則廢!”,對於人際溝通題用用另一句話開場“海明威說,每個人都不是一座孤島(所以人和人產生碰撞是難免的)”對於這樣的考生,隻要考官一聽到“俗話說...”就開始在心裏歎氣。

關於考官
關於考官

麵對眾多考官,出現適度的緊張是不可避免的,也是應該的。但是考生需要記住,你不是在和考官競爭。

關於眼神交流
關於眼神交流

與考官的眼神交流是必要的、必須的,沒有人願意像在聽領導講話一樣,隻能聽到你的,切忌眼神不能總是飄移不定。

關於離場
關於離場

很多考生,錯誤的認為隻要自己答題完畢了,麵試就結束了。考生務必記住:禮貌一點,鞠個躬,道聲謝,然後大大方方地離場,隻有離開房間了,麵試才算結束。

關於衣著
關於衣著

在正式的場合要穿著得體,符合時宜,這是最基本的要求。然而,對於某些考生,尤其是應屆生,如果新的西裝不習慣,可以在麵試前的一周每天都穿穿自己的套裝盡快適應穿套裝的感受。

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